La persona giusta al posto giusto: come creare un team di successo

Appunti dal workshop presso la SAA di Torino con AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).

Intervento del presidente di AIDP Piemonte, Massimo Giuliberti, il quale afferma che: “..anche il  momento deve essere giusto, perché la giusta strategia nel momento sbagliato penalizza la risorsa e l’azienda. Oggi tutto è veloce ma con questo dobbiamo aiutare le persone a fare cambiamenti non reattivi ma proattivi, poiché “veloce” non vuol dire essere superficiali”.
Un dato statistico dice che ogni anno e sei mesi, secondo IBM, i server ed i dati immagazzinati raddoppiano e creano inevitabilmente cambiamenti, la persona in azienda cerca il posto fisso e sicurezza di lavoro, questo può essere ancora possibile?
Siamo soggetti proiettati nel futuro ed i nostri figli sono i primi attori di cambiamenti di lavoro ogni 2/5 anni.

La domanda è: siamo pronti a questo cambiamento ?

Attraverso un check up o analisi personale attraverso la metodologia Success Insights ho l’opportunità di conoscere meglio prima di tutto me stesso e poi gli altri, ma la cosa più importante è se voglio fare o devo fare un cambiamento e non esserne vittima di capire che cosa mi muove?
Il patrimonio personale di una persona è la conoscenza,le esperienze acquisite, ma il mondo è cambiato, siamo pronti al cambiamento?  Tutto questo non basta, che cosa mi muove realmente ?
Perchè faccio o non faccio qualche azione che mi genera un risultato ? Le vere motivazioni sono date dai valori ed è il perché che mi spinge a, allora che cosa mi motiva?

Success Insights è la miglior metodologia nel mondo presente in 80 nazioni e tradotta in più di 30 lingue, con validità scientifica vicina all’80%, quindi non un test o una sensazione, ma un documento oggettivo con una face validity straordinaria

Roberto Sabatino Business Coach

Da 25 anni aiuto le imprese a crescere, ottimizzando le performance aziendali e le strategie di vendita, lavorando in particolare sul capitale umano attraverso l’analisi delle competenze personali e la valorizzazione delle singole risorse professionali.

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